方案中還明確提出，對任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵收入。追索扣回辦法適用于已離職或退休的市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人。
績效年薪是指市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系的收入，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評價系數(shù)和績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。
在福利性待遇方面，方案中明確提出，市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定參加各項社會保險。在公積金方面，方案中提出，企業(yè)為市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人繳存住房公積金比例最高不得超過12%，濟南活動公司，繳存基數(shù)最高不得超過市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。
方案中提出，基本年薪按月支付。按照先考核后兌現(xiàn)的原則，績效年薪按考核年度一次性兌現(xiàn)，任期激勵收入可實行延期支付辦法。
方案中提出，將建立健全薪酬信息公開制度。上市公司的市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，按照上市公司信息披露管理辦法向社會披露;未上市企業(yè)的市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息，參照上市公司信息披露管理辦法向社會披露。方案還提出，薪酬審核部門按年度將審核的市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息，通過其官方網(wǎng)站等渠道向社會公開披露，接受社會公眾監(jiān)督。
什么情況下薪酬會被追回?
按照該方案，年度考核評價系數(shù)依據(jù)年度考核評價結(jié)果得出，最高不超過2?？冃晷秸{(diào)節(jié)系數(shù)主要根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)、所在行業(yè)以及企業(yè)總資產(chǎn)、營業(yè)收入、利潤總額、職工人數(shù)等規(guī)模因素確定，最高不超過1.5。根據(jù)企業(yè)功能和行業(yè)特點，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整基本年薪和績效年薪的比例。
任期激勵收入如何延期支付?方案中提出，市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人一般3年一個任期。任期激勵收入在任期考核后，原則上按5:5的比例分2個年度兌現(xiàn)。實行任期經(jīng)濟責(zé)任審計的，應(yīng)在任期經(jīng)濟責(zé)任審計完成后，依據(jù)審計結(jié)果兌現(xiàn)。
有重大失誤造成重大損失，薪酬將被追回
近日，市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十一次會議審議通過了《濟南市市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實施方案》(簡稱“方案”)，該方案適用于市屬國有企業(yè)(含市委管理國有企業(yè))負(fù)責(zé)人。按照該方案，市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入這三部分組成。
基本年薪按月付，任期激勵收入延期付
通過網(wǎng)絡(luò)等渠道向社會公開披露
市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬咋發(fā)?
方案中明確提出，市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的，不得在兼職企業(yè)(單位)領(lǐng)取任何形式的報酬。而且，市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在國家和省規(guī)定之外領(lǐng)取由各級政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎金及實物獎勵。
任期激勵收入是指與市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系的收入，根據(jù)任期考核評價結(jié)果，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。
按照該方案，市屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪原則上根據(jù)上年度市屬企業(yè)在崗職工平均工資的兩倍確定，每年核定一次。其中，商業(yè)類企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪以上年度市屬企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)。公益類企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪，本企業(yè)在崗職工平均工資高于上年度市屬企業(yè)在崗職工平均工資的，以上年度市屬企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù);本企業(yè)在崗職工平均工資低于上年度市屬企業(yè)在崗職工平均工資的，以本企業(yè)上年度在崗職工平均工資為基數(shù)。
焦點3 任期考評為“不勝任”不能領(lǐng)任期激勵收入
另外，上述方案還提出，市屬企業(yè)副職負(fù)責(zé)人的基本年薪依據(jù)其崗位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險等因素，按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的0.6至0.9倍確定。
不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取任何形式報酬
基本年薪是指市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入。那么市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪按啥標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)呢?
和績效年薪類似，任期激勵收入能不能拿到手，濟南演出公司，也得看企業(yè)負(fù)責(zé)人干得好不好。方案中提出，市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人任期綜合考核評價為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵收入。因本人原因任期未滿的，不得實行任期激勵;非本人原因任期未滿的，根據(jù)任期考核評價結(jié)果并結(jié)合本人在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實際任職時間及貢獻(xiàn)發(fā)放相應(yīng)任期激勵收入。答疑解惑
有兼職的負(fù)責(zé)人薪酬咋算?
焦點1 基本年薪按企業(yè)職工平均工資兩倍確定
薪酬信息公眾如何監(jiān)督?
但是，績效年薪能不能真正拿到手、能拿到多少，還得看企業(yè)負(fù)責(zé)人干得好不好。方案中明確提出，市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合考核評價為不勝任的，不得領(lǐng)取績效年薪。而且，當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的，市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪不得增長。
焦點2 職工平均工資沒漲負(fù)責(zé)人績效年薪不能漲
如果市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人違反規(guī)定兼職取酬，咋辦?方案中明確提出，市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人存在違反規(guī)定自定薪酬、兼職取酬、享受福利性待遇等行為的，將依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟處罰，并追回違規(guī)所得收入。而且，市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人因違紀(jì)違規(guī)受到處理的，將減發(fā)或者全部扣發(fā)績效年薪和任期激勵收入。
